Programa de Trainee B2W Digital (Recife-PE; até 27/09)

FONTE: http://www.vagas.com.br/vagas/v1214783/programa-trainee-b2w-digital-2016

Comece sua carreira com quem mais entende de comércio eletrônico! 

A B2W Digital abre as portas do Programa Trainee 2016 para jovens recém-formados que sejam apaixonados por tecnologia, inovação, internet, que tenham muita vontade de se desenvolver com a gente e construir uma carreira de sucesso.

#Somos B2W
Nascemos em 2006, como resultado da fusão entre Americanas.com e Submarino. Somos a maior e mais querida empresa de e-commerce da América Latina e atuamos por meio de uma estrutura multicanal de internet, televendas, televisão, catálogos e quiosques, que abrange todas as marcas do grupo: Americanas.com, Submarino, Shoptime, Sou Barato, Ingresso.com, Finance e Digital Finance.

Nossa missão: "Realizar sonhos e atender as necessidades de consumo das pessoas, poupando tempo e dinheiro e superando as suas expectativas"

Nossa visão: “Ser a maior e mais querida Companhia Digital da América Latina”.

Nossos valores:

Ter as melhores pessoas;
Ser um bom "Dono do Negócio";
Buscar excelência na operação;
Ter foco no cliente;
Delta – Fazer mais e melhor a cada dia;
Ser obcecado por resultados.

Programa Trainee B2W Digital 2016 (v1214783)

• Código da vaga:v1214783
• Nível hierárquico:Júnior/Trainee
• Local:Brasil

Buscamos para o nosso time:

• Jovens interessados em novas tendências, criativos e que gostem de desafios.
• Formação Superior Completa entre julho de 2013 a julho de 2015 ou pós-graduados entre julho de 2013 e dezembro de 2016.
• Inglês avançado.
• Disponibilidade para residir no Rio de Janeiro, São Paulo (Itapevi, Osasco, Cajamar e cidade de São Paulo), Recife (PE), Uberlândia (MG) ou Itajaí (SC).

Cursos:

• Administração
• Análise de Sistemas
• Ciência da Computação 
• Comunicação Social/Marketing
• Contabilidade
• Economia
• Engenharias
• Estatística
• Física
• Informática 
• Matemática
• Relações Internacionais
• Tecnologia da Informação e cursos afins

Informações Complementares:

• Salário e benefícios compatíveis com o mercado
• Assistência médica e odontológica 
• Convênios para descontos em Instituições de ensino, escolas de idiomas e academias;
• Descontos nas lojas físicas e nos sites;


veja mais informações em:

www.b2wdigital.com/programatrainee2016

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Programa de estágio Coca Cola Guararapes - Publicidade, MKT e jornalismo (RMR; inscrições até 15 de maio)

Coca-Cola realiza seleção de estágio para estudantes em PE

A partir desta segunda-feira 15/04, a Coca-Cola Guararapes inscreve estudantes universitários para o quinto ciclo do programa de estágio. Os interessados poderão enviar currículos até dia 15 de maio para o e-mail geracaococacola@c2consultoria.com.br.
Para participar, os universitários devem cursar Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia, Ciência da Computação, Direito, Publicidade e Propaganda, Marketing, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica; Engenharia Civil e Comunicação Social – jornalismo e Psicologia. Além disso, os candidatos devem ter conhecimento em inglês nos níveis intermediário ou avançado e conclusão do curso prevista para 2014.
Após a análise dos currículos, os candidatos passam por testes, entrevistas e dinâmicas de grupo. Os selecionados atuarão nas unidades da empresa localizadas no Complexo Industrial Portuário de Suape, em Ipojuca, e Jaboatão dos Guararapes, na Região Metropolitana do Recife. Outras informações podem ser obtidas no site do Geração Coca-Cola http://www.cocacolagr.com.br/

Do G1PE
A Coca-Cola Guararapes, engarrafadora da marca nos estados de Pernambuco e Paraíba, está com inscrições abertas, até o próximo dia 15 de maio, para os interessados no programa de estágio da empresa. Estudantes de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia, Ciência da Computação, Direito, Publicidade e Propaganda, Marketing, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia Civil, Jornalismo e Psicologia podem se candidatar a uma das 34 vagas oferecidas.

O programa de estágio Geração Coca-Cola é voltado para estudantes que estejam no último ano do curso, com conclusão prevista para até dezembro de 2014, e que tenham conhecimentos de inglês em nível intermediário ou avançado.
A primeira fase da seleção consiste na avaliação dos currículos enviados à empresa. Depois, os candidatos vão passar por testes escritos, entrevistas e dinâmicas de grupo. Os classificados vão trabalhar nas unidades da Região Metropolitana do Recife como a do Complexo Industrial de Suape, de Ipojuca e de Jaboatão dos Guararapes.
Interessados devem enviar o currículo o e-mail geracaococacola@c2consultoria.com.br. Outras informações sobre a seleção podem ser conferidas no site do Geração Coca-Cola - http://www.cocacolagr.com.br/

Programa de estágio-trainee NIELSEN -MKT ou Comunicação Social (Nielsen; R$1600; Via Ciee-PE)

http://www.ciee-pe.org.br/conteudo/arquivos/CartazUniversidades_Recife.pdf

Vagas de trainee em jornalismo na TV Globo/ SporTV (até 21/04)

Fonte: https://cand.i-hunter.net/passaportesportv/default.asp

 

Premissas do Programa A Globo Comunicação e Participações S.A. (“GLOBO”), por meio do canal “SporTV” (a seguir apenas “Canal”), promoverá, no período compreendido entre entre março e julho de 2013, a seleção de candidatos ao cargo de “Jornalista Trainee” para participar de um Projeto especial da GLOBO, intituladoPassaporte SporTV, pelo período de julho de 2013 a setembro de 2014, prazo este que poderá ser prorrogado à exclusivo critério da GLOBO. A seleção terá como objetivo identificar, por meio de um processo de recrutamento e seleção, jovens talentos do Jornalismo que participarão da cobertura jornalística das principais seleções de futebol do mundo, nos seus países de origem, Projeto 2014. A indicação do jovem selecionado para cada um dos países e/ou cobertura jornalística será feita única e exclusivamente a critério da GLOBO, sendo respeitadas tão somente as restrições apresentadas por cada candidato a determinado país no momento da inscrição no processo seletivo. Para participar da Seleção, os candidatos deverão aceitar e cumprir as Premissas do Programa constantes deste documento. A inscrição deverá ser efetuada tão-somente pela Internet, nos sites www.redeglobo.com.br/bancodetalentos e/ou www.sportv.com, a partir do dia 27 de março de 2013 até à 0 hora do dia 21 de abril de 2013 e, desde que sejam preenchidos todos os requisitos constantes nestas Premissas. 2.1. A GLOBO poderá, a qualquer momento, excluir do processo seletivo qualquer candidato que não atenda aos requisitos estabelecidos nestas Premissas, em especial as elencadas no item 3 abaixo. Somente serão aceitas inscrições de candidatos: maiores de 18 anos; residentes no território brasileiro (caso seja estrangeiro, deverá comprovar a regularidade/legalidade de sua permanência no país, bem como sua fluência na língua portuguesa); com Fluência no Idioma Inglês e bons conhecimentos em um segundo idioma; com Nível Superior, graduados entre 2010 e o 1º semestre de 2013, preferencialmente no curso de Comunicação Social (Jornalismo), em Instituições de Ensino brasileiras, devidamente reconhecidas pelo Ministério da Educação e Cultura; atuais estagiários da GLOBO, com previsão de formatura até julho de 2013; que possuam passaporte com validade de no mínimo até dezembro de 2014. 3.1. Empregados da GLOBO não poderão participar do processo de recrutamento e seleção doPassaporte SporTV. 3.2. O candidato se obriga, sob pena de ser excluído do processo de seleção, a informar a GLOBO no ato da inscrição, na ficha de cadastro, no campo “Comentários Gerais”, qualquer restrição de ordem pessoal ou profissional que tenha com qualquer um dos países possíveis de indicação, que venham a impedir a sua permanência no referido país. O Processo de Seleção será composto das seguintes etapas: Etapa de provas e avaliação em>On-line Etapas presenciais; Entrevista coletiva; Prova presencial de português, outro idioma a escolha do candidato (Alemão, Francês ou Espanhol); Quiz de esporte (Atualidades); As etapas presenciais descritas acima realizadas preferencialmente nas Cidades do Rio de Janeiro e São Paulo. Caso o número de aprovados por região seja igual ou maior a 120 candidatos, a as etapas serão realizadas da seguinte forma: Candidatos do Norte e Nordeste – Entrevista Coletiva em Recife; Candidatos do Centro-Oeste - Entrevista Coletiva em Brasília; Candidatos RJ, ES e MG - Entrevista Coletiva no Rio de Janeiro; Candidatos SP - Entrevista Coletiva em São Paulo; Candidatos da Região Sul - Entrevista Coletiva em Porto Alegre. Dinâmica de Grupo e entrega de vídeo ; Avaliação Prática e Avaliação Oral de Inglês; Entrevistas Individuais; Exame Médico Admissional; 4.1. Todas as etapas do Processo de Seleção serão eliminatórias. 4.2. Os candidatos aprovados na etapa de Provas on line deverão produzir e entregar um curriculum de apresentação pessoal em formato digital ou vídeo para fins de avaliação, conforme etapa (vi) do Processo Seletivo. Em razão do disposto neste item, o candidato declara, sob as penas da lei, que é o único e exclusivo titular de todos os direitos autorais patrimoniais sobre o Vídeo que será entregue à GLOBO no momento oportuno; deverá obter e entregar junto com o vídeo cópia de todas as autorizações necessárias à fixação e utilização das imagens e sons das pessoas/terceiros que venham a participar dos referidos vídeos isentando, desde já, a GLOBO de toda e qualquer responsabilidade por eventual reclamação de terceiros, assumindo, por conseguinte, todos os ônus daí decorrentes. 4.3. Os selecionados no processo seletivo poderão ser convidados pela GLOBO para participar de um dos programas da grade do canal SporTV como divulgação e/ou apresentação dos selecionados. Caso os selecionados tenham algum problema, de qualquer natureza, que os impeça de assinar o contrato com a GLOBO e, conseqüentemente de participar do Programa, a contratação será direcionada ao candidato seguinte na escala de classificação e assim sucessivamente, eximindo-se aGLOBO de eventuais reclamações de qualquer natureza, bem como de indenizações ou compensações pela perda desta contratação. É de inteira responsabilidade dos candidatos quaisquer eventuais despesas decorrentes da participação no processo seletivo. A presente Seleção tem toda a sua estrutura tecnológica baseada em sistemas de hardware e softwaremantidos em ambiente reservado e seguro, controlados por empresa independente e especializada em segurança da informação. A GLOBO se reserva o direito de efetuar, dentro das páginas hospedadas no domínio www.globo.com (“Portal Globo.com”), toda e qualquer ação corretiva às ações de terceiros que venham a interferir no bom funcionamento dos instrumentos mencionados no item 7 acima, inclusive junto às empresas de hospedagens parceiras da GLOBO, que estiverem atuando neste projeto, a fim de solucionar da melhor e mais rápida forma qualquer problema operacional ocorrido. Tendo em vista as características inerentes ao ambiente da Internet, a GLOBO não tem como garantir que o acesso aos seus sites ou Portal, inclusive às campanhas nele veiculadas esteja livre de invasões, interrupções ou suspensões, que não sejam inteiramente sujeitas ao seu controle, eximindo-se de qualquer responsabilidade proveniente de tais fatos e/ou atos, o mesmo ocorrendo nas hipóteses de força maior ou caso fortuito. Em razão do acima exposto, na hipótese de ocorrência de interrupções de qualquer gênero no sistema, durante o período da Seleção, a GLOBO não ficará obrigada a prorrogar o prazo da mesma dando-se por encerrado o processo de seleção na hora e data estipuladas neste instrumento. No ato da inscrição no processo de seleção do Projeto Passaporte SporTV, os candidatos autorizam gratuitamente à GLOBO, a utilizar a sua imagem e voz para produção de matéria promocional em qualquer tipo de mídia, inclusive impressa, seja para fins de divulgação do Projeto, para a composição de qualquer produto ligado ao mesmo. O banco de dados gerado em função das inscrições será de inteira propriedade da GLOBO, que poderá utilizá-lo sem qualquer ônus, para fins lícitos, da forma que melhor lhe aprouver. Estas normas poderão ser alteradas pela GLOBO tantas vezes quantas necessárias, garantida a sua divulgação de forma eficaz a critério também da GLOBO. A GLOBO terá total autonomia na escolha dos candidatos, sendo certo que os critérios usados para aprovar ou reprovar um candidato são incontestáveis. A GLOBO poderá cancelar o processo de seleção e recrutamento para o Projeto Passaporte Sportv a qualquer tempo, a exclusivo critério da GLOBO, sem que seja devido pela GLOBO aos candidatos inscritos, qualquer indenização ou compensação pelo cancelamento do referido processo seletivo. A GLOBO se responsabilizará pela obtenção do visto/autorização necessários para que os candidatos selecionados possam permanecer de forma legal nos países para os quais foram indicados. Na hipótese do visto ser negado, o que inviabiliza o projeto, o candidato será automaticamente excluído do processo seletivo sem que seja devido pela GLOBO qualquer indenização e/ou compensação pelo acontecido. O candidato garante que as informações prestadas em sua ficha de inscrição estão de acordo com a presente norma e possui total veracidade, assumindo inteira responsabilidade pelas mesmas. Ficando claro que na hipótese de a GLOBO perceber a falsidade de qualquer das declarações dadas pelo candidato, o mesmo poderá ser excluído do processo de seleção ou até mesmo do Passaporte SporTV a qualquer tempo, sem que lhe seja devida qualquer indenização. Os casos omissos não previstos nesta norma serão analisados e decididos pela GLOBO. A inscrição e participação nesta Seleção implicará na concordância total e incondicional do candidato com todos os itens desta norma.

QUALIFIQUE-SE: vagas promocionais para o Primeiro Congresso Pernambucano de Comunicação Social  dias 12 (sexta) e 13 (sábado) de abril http://credencial.papodeuniversitario.com/pecomsocial

Vaga de emprego para Trainee de MKT (Recife-PE; via consultoria de RH; R$1.200)

GERENTE TRAINEE (01 VAGA): superior completo ou cursando Administração, Gestão, Marketing ou áreas afins. Experiência na área comercial ou gestão de loja de varejo.Salário R$ 1.200,00 + benefícios. Local de Trabalho: Recife.

Enviar currículo, colocando o cargo pretendido no título, para o e-mail: vagas2013aef.talentos@gmail.com

Vaga para trainee em MKT (MKT, RP ou comunicação) - Grupo KarneKeijo (Recife-PE - até 14/05)

TRAINEE DE MARKETING

Requisitos:

* Ensino superior (cursando ou concluído) em Marketing, Administração, Relações Públicas ou áreas afins;

* Conhecimento em coreldraw e pacote Office;

* Vivência com os processos da área;

* Disponibilidade para trabalhar aos sábados.

Os interessados devem encaminhar currículo para joseanea@kk.com.br até 14/05/2012, colocar no assunto a vaga de interesse.

ESTADÃO (SP) abre inscrições para curso de jornalismo econômico (até 03/junho)

VIA Davi Lira davilira@gmail.com

INSCRIÇÕES AQUI: http://www.vagas.com.br/v548272

Fiz o 1º Curso e recomendo essa outra edição para aqueles que curtem
redação de jornalismo diário, tenham o mínimo interesse por Economia e
estejam abertos a trabalhar com o "pisca" (jornalismo em *real time*).

A existência do curso é clara: contratar a própria mão-de-obra que forma.
Parte do grupo de 2011 foi efetivado como Repórter 1. 

http://economia.estadao.com.br/noticias/economia,inscricoes-abertas-para-curso-de-jornalismo,111022,0.htm


Inscrições abertas para curso de jornalismo
Em parceria com a Fundação Getúlio Vargas, o Grupo Estado oferece um programa especializado em economia para jovens jornalistas e formandos

O Estado de S. Paulo
SÃO PAULO - Começam nesta quinta-feira, 3, as inscrições para o 2º Curso Estado de Jornalismo Econômico, agora uma parceria entre o Grupo Estado e a Fundação Getúlio Vargas (FGV-EESP). Com duração de dois meses - de 2 de julho a 31 de agosto -, o programa gratuito é destinado a jovens profissionais formados há dois anos (2010 e 2011) e a alunos de último semestre de todas as universidades de jornalismo do País.

Os 25 selecionados realizarão atividades em período integral, com aulas pela manhã e atuação nas redações à tarde, sempre monitorados pela equipe de jornalistas do Grupo Estado. O conteúdo teórico de economia terá a chancela acadêmica da FGV, referência no setor, e o certificado de conclusão será válido como curso de extensão em macroeconomia e finanças pela instituição. As inscrições seguem até 3 de junho.

"A associação entre Estadão e FGV é uma oportunidade única para os jovens profissionais de jornalismo", explica o diretor de Desenvolvimento Editorial do Grupo Estado, Roberto Gazzi. "O tema econômico é e continuará sendo essencial na agenda das grandes discussões do Brasil e necessita de jornalistas cada vez mais bem preparados."

Todo o conteúdo foi desenvolvido a partir das demandas dos editores do Grupo, de forma a complementar a formação dos jovens profissionais em economia. Constam do programa de aulas dadas pela FGV disciplinas de macroeconomia, política econômica, sistema financeiro nacional e internacional, mercado de capitais e avaliação de empresas, além de matemática financeira e estatística.

"O curso visa a desenvolver e aprofundar os conhecimentos em economia e finanças que são necessários para um jovem profissional de jornalismo", conta o coordenador dos cursos de Educação Continuada da fundação, Rogério Mori. "O trabalho ao longo do curso terá como pano de fundo a discussão da realidade macroeconômica brasileira e internacional."

Durante o período, os jovens jornalistas participarão de entrevistas e palestras com líderes da economia nacional, como ocorreu na primeira versão do curso, no ano passado, com a presença do ministro da Fazenda, Guido Mantega, e do presidente do BNDES, Luciano Coutinho.

Parte do grupo de 2011 foi contratado pela Agência Estado. "Ao aliar nosso conhecimento prático ao conteúdo teórico da FGV, o curso ressalta a vocação da Agência como formadora de talentos e fortalece a sua posição de referência de qualidade na cobertura jornalística", diz o editor-chefe da Agência Estado, João Caminoto.

Seleção

A inscrição, também gratuita, é feita junto com a primeira fase de seleção, realizada online. Além de cadastrarem currículo para análise, os candidatos terão de escrever justificativa de interesse e eleger a notícia mais marcante do noticiário econômico no ano passado, explicando a escolha. Ainda serão submetidos a testes de português, inglês e conhecimentos econômicos.

Os 75 que obtiverem a melhor classificação serão chamados para a segunda fase, na sede do Grupo Estado, em São Paulo. Em um dia de atividades, vão fazer teste de conhecimentos gerais, escrever uma reportagem econômica e passar por entrevista com profissionais do Grupo. O nome dos selecionados será divulgado em 24 de junho - as matrículas serão feitas mediante apresentação de certificado de conclusão do curso de jornalismo ou de comprovante de matrícula no último semestre da faculdade. Cinco jovens profissionais do Grupo Estado vão completar a turma.

O projeto seguirá os moldes do Curso Estado de Jornalismo, também conhecido como Curso Focas. Desde 1990, cerca de 700 jornalistas recém-formados de várias regiões do País passaram pela experiência de aperfeiçoamento profissional, com aulas e atividades práticas. Nos últimos cinco anos, 50% desses jovens foram contratados pelas redações do Grupo.

A 23ª edição do Curso de Jornalismo aceitará inscrições entre 3 de junho e 15 de julho, com seleção também realizada em duas fases - online e presencial. As aulas ocorrerão de 3 de setembro a 14 de dezembro.

Vagas de estágio no Google (São Paulo - até 12/03)

Via o #querido jovem José Bruno Marinho @jose_bruno

Google abre inscrições para estágio no Brasil

Prazo vai até 12 de março. São 30 vagas para o escritório de São Paulo

RIO - A partir desta segunda-feira (13), estudantes universitários que concluirão a graduação em dezembro de 2012, nos cursos de humanas e exatas, e tenham domínio do idioma inglês já podem se inscrever na segunda edição do programa de estágio do Google Brasil, o Google Business Internship Program. Ao todo serão oferecidas 30 vagas para o escritório do Google em São Paulo, nas áreas de vendas, marketing, comunicação, estratégia e planejamento, desenvolvimento de novos negócios e recursos humanos, com duração prevista de cinco meses e oportunidade de efetivação. As inscrições podem ser feitas até 12 de março aqui.

Após a inscrição no programa, os candidatos selecionados devem passar por uma entrevista online com a Companhia de Talentos, seguido de um teste oral de inglês, e por último, entrevistas no escritório do Google em São Paulo. Segundo a diretora de RH do Google para a América Latina, Monica Santos, a primeira turma do programa de estágio teve cerca de 60% de efetivação na empresa. De acordo com Monica, a meta deste ano é realizar 400 entrevistas online e selecionar 90 candidatos para participar das etapas seguintes, realizadas na sede do Google Brasil.

Para saber mais sobre o Google Business Internship Program, acesse www.google.com/students.

Leia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/educacao/google-abre-inscricoes-para-estagio-no-brasil-3960051#ixzz1mHDrE4bD
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Vaga para trainne da KarneKeijo (Recife até 03/10) - ADM, MKT, RP ou pub (

Via: http://www.folhape.com.br

KarneKeijo abre seleção para trainee de marketing

O Grupo KarneKeijo abre seleção para vaga de trainee de marketing e os interessados devem encaminhar o currículo até 03 de outubro com o título da vaga no assunto do e-mail para nataliam@kk.com.br.

Os candidatos dever estar cursando ensino superior em Administração em Marketing, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda ou cursos na área de comunicação. Também é necessário conhecimento no pacote Office, Corel Draw e Photoshop, além de disponibilidade para trabalhar oito horas diárias.

Com informações da assessoria

Petrobras Distribuidora abre inscrições para Programa de Estágio

Via http://fatosedados.blogspetrobras.com.br

Petrobras Distribuidora abre inscrições para Programa de Estágio

17 de agosto de 2011 / 14:49Imprimir

Estão abertas, até 17 de outubro, as inscrições para a nova edição do Programa de Estágio da Petrobras Distribuidora, com oportunidades para estudantes de níveis superior e médio profissionalizante, em diversas localidades do país.

Os interessados devem estar cursando os dois últimos anos ou os quatro últimos semestres. Para os estudantes de nível médio que já concluíram o curso, é possível realizar o estágio na Companhia desde que a instituição de ensino informe, por meio de declaração, que o estágio é condição indispensável para a obtenção de certificado ou diploma.

Os candidatos que se cadastraram anteriormente no programa não precisam renovar a inscrição.

Experiência

O objetivo do Programa de Estágio BR é proporcionar aos estudantes uma bem sucedida experiência de aprendizagem profissional. Além de capacitação técnica, a prática durante o estágio possibilita o desenvolvimento sociocultural e das relações de trabalho, fundamental para a atuação dos futuros profissionais.

Todas as informações sobre o Programa de Estágio da Petrobras Distribuidora, incluindo a lista de cursos, horários, duração, requisitos, processo seletivo e benefícios, estão disponíveis no site. Os interessados também poderão entrar em contato pelo SAC 0800-789001.

Vagas para trainee e estágio na Rapidão Cometa

Via http://twitter.com/annaterra

O Rapidão Cometa tem orgulho de formar os seus profissionais, por isso dobrou os seus investimentos em treinamento de funcionários. Hoje, 90% dos Gerentes e mais de 80% dos Supervisores, Líderes Operacionais e Encarregados do Rapidão Cometa são formados na casa, o que mostra a eficiência e a credibilidade dos nossos programas de formação.
Venha fazer parte do nosso time, seja um Rapidão. Clique em cima da vaga para ver os requisitos necessários:

Trainee

• Propósito: Formar profissionais de cargos de gestão para a área corporativa/administrativa, com visão estratégica e abrangente do nosso negócio.
• Áreas de direcionamento: Comercial, logística, financeiro, suprimentos, recursos humanos e planejamento.
• Perfil: Ser uma pessoa dinâmica, curiosa e criativa. Ter disponibilidade em servir, desejo em atingir e ultrapassar objetivos e foco em resultados para negócio. Saber trabalhar em equipe e possuir visão empreendedora. Saber e gostar de liderar pessoas.
• Requisitos: Ter concluído o ensino superior entre dezembro/2008 até dezembro/2011, nos cursos de Administração, Logística, Marketing, Gestão de Pessoas (RH), Economia, Ciências Contábeis, Relações Internacionais; amplo conhecimento de informática (Windows, Word, Excel, PowerPoint e Internet); fluência no idioma inglês; disponibilidade para se deslocar a outros estados ou lá residir, durante o período de treinamento e após o posicionamento.

• Metodologia: Serão 12 meses de treinamento, com 3 meses de formação teórica (técnica e comportamental) e 9 meses de formação on the job.
• Projeto final: Cada trainee terá uma meta individual para o ano de formação, que será o desenvolvimento de um projeto que traga resultado à empresa. Temas: Melhoria de Processos, Melhor Uso de Nossos Ativos, Redução de Custos, Novos Negócios.

Estagiário

• Propósito: Identificar, desenvolver e reter jovens talentos que tenham interesse em construir uma carreira de sucesso, através de constantes desafios e oportunidades reais de crescimento pessoal e profissional.
• Perfil: Ser uma pessoa dinâmica, curiosa e criativa. Ter disponibilidade em servir, desejo em atingir e ultrapassar objetivos e foco em resultados para negócio. Saber trabalhar em equipe e possuir visão empreendedora.
• Requisitos: Cursando graduação, a partir do 5º período, nos cursos de Administração, Engenharia, Logística, Relações Internacionais e Economia; domínio em informática; conhecimento intermediário no inglês; disponibilidade para participar do programa durante 6 horas por dia, por 12 meses.
• Metodologia: Os estagiários serão desenvolvidos através de um plano de formação corporativo, durante 12 meses, que contempla as seguintes etapas: integração geral; job rotation (módulos Administrativo e Operacional); encontros periódicos; avaliações.

• Projeto final: Cada participante terá uma meta individual para o ano de formação, que será o desenvolvimento de um projeto que traga resultado à empresa. Temas: Melhoria de Processos, Melhor Uso de Nossos Ativos, Redução de Custos, Novos Negócios.
• Vagas disponíveis: Recife/PE; Guarulhos/SP; Fortaleza/CE; Matias Barbosa/MG; Salvador/BA; Contagem/MG; Belém/PA; Manaus/AM; Rio de Janeiro/RJ; Vitória/ES; Campinas/SP; Curitiba/PR; Porto Alegre/RS.

INSRIÇÕES EM:

http://www.manpower.com.br/cadastro/vagas.asp?prog=11

http://www.manpower.com.br/cadastro/vagas.asp?prog=11

Gerdau abre inscrições para programa de trainee

Via http://www.folhape.com.br/:

Gerdau abre inscrições para programa de trainee

A Gerdau iniciou mais uma edição do Programa Futuro Gerdau Trainees, que oferece oportunidades profissionais para jovens talentos recém-formados em diversas áreas de atuação. Com cerca de 100 vagas distribuídas em oito estados brasileiros, o programa é uma das principais iniciativas para seleção e desenvolvimento de novos profissionais da empresa.

As oportunidades profissionais diferenciadas possibilitam ao participante do programa de trainees conhecer a estrutura e os desafios da produtora de aço. Durante os dois anos de duração, os trainees selecionados passarão por uma série de treinamentos e avaliações estruturadas, além de desafios na coordenação de projetos com o objetivo de ampliar o conhecimento e o desenvolvimento de suas competências.

Para participar, os candidatos devem ter nível intermediário na fluência da língua inglesa e/ou espanhola e conhecimentos de informática. Além disso, devem ter disponibilidade para mudança de cidade. A seleção será feita em etapas eliminatórias, que incluem teste online de inglês e raciocínio lógico, laboratório de competências, painel de negócios, entrevistas individuais com gestores e exame de proficiência em língua estrangeira.

Podem se inscrever candidatos graduados entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011 nos cursos de Administração, Ciência da Computação/Informática, Contabilidade, Publicidade e Propaganda, Direito, Economia, Marketing, Pedagogia, Psicologia, Engenharia de Automação, Engenharia Civil, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Engenharia de Materiais, Engenharia Florestal, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Metalúrgica, Engenharia de Minas, Engenharia de Produção e Engenharia de Segurança.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.traineesgerdau.com.br até o dia 04 de setembro.
Com informações da assessoria

TRAINEE - Unilever abre inscrições para Programa de Estágio e Trainee

Via http://ne10.uol.com.br/

Unilever abre inscrições para Programa de Estágio e TraineeOs candidatos selecionados passarão por etapas de testes on-line, virtuais e presenciais como dinâmicas de grupo e entrevistas individuais

Da Redação

O programa de estágio e trainee da multinacional Unilever iniciou o processo de seleção para a temporada 2012. As inscrições devem ser feitas até o dia 5 de setembro, no site http://www.unilever.com.br/

Os candidatos selecionados passarão por etapas de testes on-line, virtuais e presenciais como dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. As vagas estão concentradas nos estados de Pernambuco, São Paulo, Minas Gerais e Goiás e os aprovados começarão a trabalhar no início de 2012.

No ano passado, mais de 48 mil inscritos disputaram as 28 vagas oferecidas.

 

Vaga para jornalistas - Trainee em jornalismo para atuar em Recife

Via http://twitter.com/#!/TradicaoCorp/status/96600205952163840


#SP #VAGA TRAINEE EM JORNALISMO, COM HABILIDADE NA EDIÇÃO DE TEXTOS. LOCAL DE ATUAÇÃO: RECIFE. ENVIAR CV p/ juliana.coutinho@tradicao.com.br

Trainees da Mills - inscreva-se até 4 de setembro

Via http://twitter.com/#!/link_zero

Programa de Trainees da Mills oferece vagas para recém-formados em Comunicação Social. Inscrição até 4/9. http://t.co/VJIJIgM

Programa Trainee - Conexão Mills 2012

Objetivo:
Garantir profissionais preparados em médio prazo, visando suportar o crescimento projetado da Mills:

 Captar e formar profissionais que desenvolvam carreira executiva e, no futuro, ocupem posições-chave na Mills;

 Capacitar pessoas para o crescimento projetado e os futuros desafios da companhia.

 Criar backups para as posições de liderança.


Perfil do Trainee Mills:
 Profissionais com cursos superior completo, com graduação prevista até dezembro de 2011 ou com no máximo 3 anos de formado, nos cursos nos cursos de Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Elétrica, Administração, Comunicação Social e Marketing;

 Conhecimentos de informática;

 Inglês intermediário;

 Mobilidade geográfica.


Etapas do processo seletivo:
 Inscrição online através do site;

 Preenchimento da Ficha de Carreira online;

 Check up de Carreira e aplicação de provas presenciais (raciocínio lógico, inglês e português);

 Prova oral de Inglês;

 Painel Executivo e redação em português;

 Entrevistas individuais.


Participação de funcionários da Mills:
 As inscrições estão abertas para funcionários da Mills.


Sobre o programa:
 Os candidatos selecionados para as vagas de Trainees Mills terão como formação inicial na empresa o Programa Conexão Mills, desenhado especificamente para esse público com o objetivo de acelerar a capacitação dos mesmos.

 O Programa tem início previsto para janeiro/2012 e terá duração de 8 meses, sendo dividido por quatro módulos: comportamental, ferramentas, negócios e liderança, que permitirão um desenvolvimento progressivo do Trainee.

 O LAB SSJ, empresa parceira da Mills no desenho e gestão do Programa, utiliza como base para escolha e organização desse conjunto de atividades a Andragogia (método de aprendizagem orientado para adultos), tornando a assimilação do conteúdo mais eficaz devido à utilização de soluções de aprendizagem inovadoras e estimulantes.


AS INSCRIÇÕES ESTARÃO ABERTAS A PARTIR DE 8 DE JULHO ATÉ 4 DE SETEMBRO DE 2011.

Programa Trainee - Conexão Mills 2012

Objetivo:


Garantir profissionais preparados em médio prazo, visando suportar o crescimento projetado da Mills:

 Captar e formar profissionais que desenvolvam carreira executiva e, no futuro, ocupem posições-chave na Mills;

 Capacitar pessoas para o crescimento projetado e os futuros desafios da companhia.

 Criar backups para as posições de liderança.


Perfil do Trainee Mills:


 Profissionais com cursos superior completo, com graduação prevista até dezembro de 2011 ou com no máximo 3 anos de formado, nos cursos nos cursos de Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Elétrica, Administração, Comunicação Social e Marketing;

 Conhecimentos de informática;

 Inglês intermediário;

 Mobilidade geográfica.


Etapas do processo seletivo:


 Inscrição online através do site;

 Preenchimento da Ficha de Carreira online;

 Check up de Carreira e aplicação de provas presenciais (raciocínio lógico, inglês e português);

 Prova oral de Inglês;

 Painel Executivo e redação em português;

 Entrevistas individuais.


Participação de funcionários da Mills:


 As inscrições estão abertas para funcionários da Mills.


Sobre o programa:


 Os candidatos selecionados para as vagas de Trainees Mills terão como formação inicial na empresa o Programa Conexão Mills, desenhado especificamente para esse público com o objetivo de acelerar a capacitação dos mesmos.

 O Programa tem início previsto para janeiro/2012 e terá duração de 8 meses, sendo dividido por quatro módulos: comportamental, ferramentas, negócios e liderança, que permitirão um desenvolvimento progressivo do Trainee.

 O LAB SSJ, empresa parceira da Mills no desenho e gestão do Programa, utiliza como base para escolha e organização desse conjunto de atividades a Andragogia (método de aprendizagem orientado para adultos), tornando a assimilação do conteúdo mais eficaz devido à utilização de soluções de aprendizagem inovadoras e estimulantes.


AS INSCRIÇÕES ESTARÃO ABERTAS A PARTIR DE 8 DE JULHO ATÉ 4 DE SETEMBRO DE 2011.

Trainee Walmart 2011

Com informações da Assessoria e do site http://www.clicrn.com.br/

Empresa varejista Walmart contrata trainees

O Walmart Brasil está recrutando trainees para atuar em suas unidades do Nordeste. No total, são disponibilizadas 175 vagas na região para assumir cargos de lideranças, que vão de encarregados a gerente geral de loja. No Rio Grande do Norte são disponibilizadas três vagas. Entre os critérios para concorrer, o candidato precisa gostar de atuar em equipe, ter experiência em liderança no varejo ou atacado e, já ter formação superior. Serão aceitos candidatos de todas as idades, a partir de 18 anos. Os interessados devem enviar o currículo para danubia@wmne.com.br até o próximo dia 05 de agosto.
O processo de seleção envolve várias etapas. Após receber os dados curriculares dos candidatos, a empresa irá fazer uma análise quantitativa e qualitativa dos inscritos no Programa. Os próximos passos da seleção incluem ainda entrevistas presenciais, além de avaliação de competência. A próxima etapa é a aplicação de testes on line com os candidatos às vagas.
Caso o candidato seja escolhido, ele já é contratado como funcionário e passará por uma fase de formação, que dura, em média, seis meses. Durante esse período, o trainee receberá informações teóricas, conhecerá a cultura da empresa e já vivenciará situações práticas do dia a dia em loja, sobre o varejo. Passado esse momento é que o trainee assume oficialmente sua função na empresa. Seja em unidades existentes ou em novas lojas previstas para este ano. Para 2011, o plano de expansão do Walmart tem como previsão 80 novas lojas com investimento de R$ 1,2 bilhão e geração de mais 7 mil empregos diretos
Presença
No País, o Walmart Brasil conta com 489 lojas em funcionamento em 18 estados mais o Distrito Federal, sendo 204 no Nordeste. No Rio Grande do Norte, a rede varejista opera no Estado por meio de seis lojas, entre unidades em funcionamento na capital e interior do Estado, nas bandeiras Bompreço, Hiper Bompreço, Sam’s Club e Maxxi Atacado.

Vaga para novos talentos da XP Investimentos

Programa de novos talentos da XP Investimentos oferece vagas p/ profissionais de comunicação e marketing. Mais detalhes: http://www.novostalentosxp.com.br/

Para conhecer a empresa: http://www.xpi.com.br/xpempresas/


Via http://twitter.com/link_zero 

Trainee RENNER 2011

Olá!

A RENNER em parceria com a Cia de Talentos está selecionando candidatos para o Programa de Trainee RENNER 2011.

  Você já pensou em ser trainee na Renner?

“Ser a maior e melhor loja de departamentos das Américas para o segmento médio/alto dos consumidores com diferentes estilos, sempre com moda, qualidade, preços competitivos e excelência nos serviços prestados. Encantando e inovando.” Esta é a missão da Lojas Renner, que é uma das maiores empresas de varejo no Brasil, e que possui uma trajetória de pioneirismo e expansão. A Renner está presente nas cinco regiões brasileiras e suas ações ocuparam a terceira colocação no Ibovespa entre as que mais cresceram em 2010.

Olha o que a RENNER fez para você:

Acesse: http://www.youtube.com/watch?v=K0h0AYsqL4Q

Pré-requisitos

• Conclusão da Graduação entre Dez/06 a Jul/11;
• Todos os cursos de graduação, Pós-Graduação e Mestrado (os cursos de Pós e Mestrado serão considerados um diferencial);
• Inglês nível Avançado;
• Disponibilidade de viagem;
• Disponibilidade total para residir em outras cidades e estados brasileiros.
•  

 Áreas

• Compras (Produto)
• Compras (Planejamento)
• Corporativo
• Lojas

INSCRIÇÕES ATÉ O DIA 12 DE JUNHO DE 2011.

                                                    www.traineerenner.com.br

Em caso de dúvida, entre em contato com a Cia de Talentos pelo telefone (11) 5112-3294, de segunda a sexta-feira das 08h00 às 18h00.

Um Abraço!

LOJAS RENNER / Cia de Talentos